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为干部新担当新作为建章立制

2019-06-28 08:21 来源:大洋网

为动员激励全市广大干部在新时代改革开放中展现新担当新作为,推动实现老城市新活力、建设粤港澳大湾区区域发展核心引擎,近日,根据中央和省委有关文件精神,广州市结合实际,在全市深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际,出台了激励全市干部在新时代改革开放中新担当新作为的十八条措施(下称“十八条措施”)。

致天下之治者在人才,得人才者得天下。日新月异的现代化进程,亟需一批能够适应新时代发展要求的党政人才;人民日益增长的美好生活需要,呼唤那些全心全意为党和人民谋事创业、有新担当新作为的干部。广州坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分发挥国家中心城市和综合性门户城市引领作用,全面增强国际商贸中心、综合交通枢纽功能,培育提升科技教育文化中心功能,着力建设国际大都市,推动实现老城市新活力、“四个出新出彩”。大局在胸、重任在肩,坚定不移建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍、激励广大干部新担当新作为,显得尤为重要。“十八条措施”适时而生、“干货”满满,为广州培养干部、选拔任用干部、管理干部提出了要求、明确了方向。

树立担当作为鲜明导向,形成重实干重实绩氛围。用什么样的干部,就形成什么样的导向。“十八条措施”坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部,就是要形成“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”的良好导向。譬如说,优先提拔使用“贯彻落实党中央重大决策部署和省委‘1+1+9’工作部署、市委‘1+1+4’工作举措态度坚决、执行有力,特别是在关键时刻、重大任务、斗争一线中豁得出来、冲得上去的”干部,就是坚持有为才有位,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,营造出“有为者有位、吃苦者吃香”的良好氛围。

完善干部考核评价机制,充分发挥其激励鞭策作用。“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”新时代是干出来的,领导干部应当是“实干家”,不是“表演家”,对于“表态多调门高、行动少落实差”的现象要严肃处理,对于那些“天桥把式,光说不练”的嘴勤身懒型干部要给予惩戒。奖勤罚懒、优胜劣汰,干部考核评价机制就是指挥棒。“十八条措施”规定,把干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、绩效奖励兑现、治庸治懒、问责追责、能上能下等工作的重要依据。其中,“对个人年度考核结果连续3年及以上为‘优秀’等次的干部,晋升职务或职级时优先考虑”等正面激励措施,就给那些埋头苦干的“老黄牛型”干部吃下一颗定心丸。

建立健全容错纠错机制,为敢于担当的干部“壮胆撑腰”。摸着石头过河,难免会湿裤管。一些干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现了偏差,在尚无明确限制的探索性试验中出现了失误,为推动发展出现了过失,怎么办?是“一棒子打死”,还是再给次机会?“十八条措施”按照“三个区别开来”的要求,明确容错情形,建立容错清单,对干部在改革创新中出现的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。“论大功者不录小过,举大善者不疵细瑕。”合理的容错机制必将激励广大干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难,为广州发展按下快进键。

历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。“十八条措施”向广大干部传递极为明确而又清晰的信号,那就是一定要不负党和人民重托,以强烈的政治担当、历史担当、责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代的业绩。

(广言)

[ 编辑: 郭夏凡 ]
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